En el desarrollo de toda actividad empresarial es indiscutible que siempre se buscarán mecanismos que coadyuven a maximizar los recursos y a consecuencia de ello las utilidades que se puedan generar.
Dentro de estos mecanismos, muchas veces se opta por la posibilidad de reducir ‘‘costos’’, encontrando dentro de estas posibilidades la reducción de gastos en la contratación de colaboradores.
No obstante, dicha alternativa resulta ser bastante riesgosa, puesto que surgen una serie de opciones que al ser utilizadas de manera inadecuada generarán mayores gastos a los que se tenían planteados.
Así las cosas, se ha podido advertir que comúnmente se opta por contratar a los colaboradores de una empresa a través de una locación de servicios o lo que se conoce como recibos por honorarios.
Por ello, a través del presente se pretende brindar algunos e importantes consejos para una adecuada contratación por recibos por honorarios o también conocido como locación de servicios.
Un primer consejo es que no debe contratarse a un colaborador por recibos por honorarios, si el mismo va tener un jefe directo a quien debe reportar sus actividades y del cual dependa para realizar las mismas, por ello no se encuentra sujeto a la normativa interna de la empresa.
Otro consejo es que un colaborador contratado por recibos por honoraros no se encuentra sujeto a un horario y jornada de trabajo, así como, tampoco se encuentra obligado a asistir a las instalaciones de la empresa y utilizar su equipamiento. Finalmente y no menos importante, es que en caso se desee determinar las actividades que un colaborador contratado por recibos por honorarios, éstas no deben ser permanentes y menos aún iguales o similares a las que se asignen a un trabajador en planilla y/o en los instrumentos de gestión de la empresa.
Debe tenerse en cuenta que un colaborador contrato por recibos por honorarios cuenta con total autonomía para realizar sus actividades, que son de carácter temporal y cuantificables.
Cáceres Sifuentes, Cristian Carlos 
Abogado, colegiado y habilitado. Es Máster en Gerencia Pública y Maestro en Derecho Procesal. Se ha desempeñado en cargos de dirección, asesoría y patrocinio para el ámbito público y privado. Ejerce docencia Universitaria.
